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              天津音樂學院教職工考勤管理規定(試行)
              2009-12-29 admin 

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              津音政[2009]59號

              簽發人:徐建棟

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              天津音樂學院教職工考勤管理規定(試行)

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              為加強管理,嚴明勞動紀律,提高工作效率,保證學校正常的工作秩序,參照上級有關文件精神,結合我院實際情況,制定本管理規定。

              ???第一條?教職工要自覺遵守勞動紀律,執行考勤制度,認真做好本職工作,不得無故缺勤。因病、因事需離開工作崗位的,必須辦理請假手續。

              ???第二條?凡受聘于教師崗位擔任教學工作的專任教師,聘期內不實行坐班制度,亦不實行日考勤,但計劃內授課時間和學校及其所在教學單位組織的學習、教學研究等集體活動時間要計入考勤。

              ???除專職教師外,其他人員一律實行工作日坐班制,執行日考勤制度。

              ???第三條?關于病假、事假、探親假、產假、婚喪假以及因私出境請假的規定:

              ???(一)病假

              ???l、教職工因病請假,必須有三級甲等以上醫院診斷證明并經學院醫務室診斷簽字蓋章,經系、部、處領導批準方有效;無病休證明休息的,按曠工論;病休超過一個月仍需繼續休假的,除醫院證明外還須填寫《病假登記表》,經系、部、處領導批準,報人事處審批;病假休滿6個月仍需繼續休假的,須填寫《長期病假登記表》,附三級甲等以上醫院開具的診斷證明及連續6個月的病休證明,經系、部、處領導審核,院長辦公會審批,人事處備案。

              2、病假待遇

              病假分為短期病假和長期病假,六個月以上的為長期病假。根據病假時間和工作年限的不同,病假期間的待遇分別為:

              ①病假時間在一個月以內的,工資照發。

              ②病假超過一個月,工作年限不滿十年的,從第二個月起發給本人工資(崗位工資+薪級工資)的90%;工作年限滿十年以上的,工資照發。

              ③病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給長期病假工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資(崗位工資+薪級工資)的70%;工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資(崗位工資+薪級工資)的80%。

              ???④病假期間按天扣發崗位津貼,超過10天的扣發全月崗位津貼;受聘人員全年病假累計超過30天者,扣發當年考核獎。

              ⑤超過六個月的長期病假在計算工齡時應予以扣除。

              ⑥女教職工若病假期間生育,可由病假工資改發產假工資。若產假期滿繼續休病假,則繼續執行病假工資。產假前和產假后的病假時間連續計算。

              3、教職工連續病休一個月以上,病愈后上班,全日工作滿兩個月以上又病休者,其病假可重新開始計算。如病愈后上班,全日工作未滿兩個月又病休者,則病假時間要連續計算。

              4、已休長期病假,病愈準備恢復工作,必須有三級甲等以上醫院診斷證明并經學院醫務室診斷簽字蓋章,本人提出申請,所在系、部、處領導審核、簽署意見,報學院人事處審批。批準復工者,要服從單位的工作安排,并試工作三個月。試工滿三個月后又病休者,其病假時間可以重新開始計算;試行全日工作未滿三個月又病休者,其試工前后的病假時間累計計算。試工作期間執行原病假工資。待試工期滿后能夠堅持全日正常工作的,補發其試工期間的工資差額。

              5、經醫院檢查患有傳染性疾病,離職治療或休息者,病愈后本人要求上班的,須有三級甲等以上醫院診斷證明并經學院醫務室診斷簽字蓋章。

              ???6、病假期間如遇法定節假日、公休日及寒暑假要連續計算。

              ??(二)事假

              ???1、教職工請事假,須由系、部、處審批,人事處備案。每學期事假累計不得超過十五天,特殊情況須經學院主管領導批準。

              ???2、事假待遇

              教職工在事假期間按日扣發校內津貼;超過10天扣發當月校內津貼;一年內事假累計不得超過30天,超過30天及以上者按待聘人員對待。

              3、事假時間的計算應從離開工作崗位之日算起,含其間的公休日、法定節假日。

              (三)探親假

              1、凡配偶的戶口及居住地均不在本市,又不能利用公休日團聚的教職工,連續工作滿一年,可享受探望配偶的假期待遇。每年給予探親假一次,假期30天。

              2、凡父母的戶口及居住地均不在本市,又不能在公休日與父母團聚的教職工,可以享受探望父母的假期待遇。未婚教職工探望父母每年可享受探親假一次,假期20天;已婚教職工探望父母每四年可享受探親假一次,假期20天。教職工與其父母分居三地的,只能享受一次探望父母的假期。

              3、配偶為公派出國研究生(出國前確定的留學年限在三年以上,婚后在國外學習達一年以上)的教職工,可按國家規定程序申請探親假和辦理探親手續,一切費用自理。經批準后,出國探親一般為三個月,最多不得超過六個月。前三個月工資照發,從第四個月起停發工資。超過六個月仍不返回工作崗位的按自動解除聘用合同處理。公派出國進修人員、訪問學者及自費出國進修人員在國內的配偶均不能享受探親假待遇。

              4、教職工的探親假原則上應在寒暑假期間安排。如有特殊情況,須由本人申請,經所在系、部、處領導審核、簽署意見,報學院人事處批準;如果規定的探親假期長于寒暑假的,經學校批準可補足其探親假的天數。

              5、探親假待遇

              ???①探親假期間工資照發,校內津貼停發。

              ②往返車船費,按國家有關規定執行。

              ???(四)產假

              ???l、女職工產假為90天。其中產前休假15天,難產增加產假15天,多胞胎生育,每多生一個嬰兒增加產假15天。實行晚育的女職工(24周歲以上),產假期滿后,如按期上班,給予女方一個月基本工資(崗位工資+薪級工資)的獎勵(由夫妻雙方所在單位各負擔50%),或者增加產假30天,男方所在單位給予七天護理假。

              ???2、女職工產假期滿后,因嬰兒較弱,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請單位批準,可請哺乳假六個月,哺乳假期間,工資按基本工資(崗位工資+薪級工資)的80%計發,獎酬金停發,不影響晉升、調整工資、并計算工齡。如超過六個月,即停發工資,并不計工齡。

              ???3、有不滿一周歲嬰兒的女職工,所在單位應每日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘(包括路程時間)亦可將兩次哺乳時間合并為一次為一小時。

              ???4、女職工懷孕流產(含人工流產)根據醫務部門的證明按下列規定享受產假。

              ???①三個月以下的,產假15天;

              ???②三個月以上(含三個月)至四個月,產假30天:

              ???③四個月以上(含四個月)至七個月,產假42天;

              ④七個月以上(含七個月)按正常產假對待。

              5、產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。

              ???(五)婚假

              ???教職工結婚,可準婚假三天,符合晚婚條件者(男25周歲, 女23周歲)可增加婚假七天,總計十天(不含法定節假日、公休日)。雙方不在一地工作需到外地結婚的,根據實際可增加路程假,往返路費自理。

              ???(六)喪假

              教職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆及岳父母)死亡,可準喪假三天。如在外地辦喪事,根據實際增加路程假,往返路費自理。

              (七)因私出境

              因私出境人員請假事宜及相關手續按照天津音樂學院津音行[1999]43號文件《關于加強因私出境人員管理工作的暫行規定》執行。

              ???第四條?請假手續的批準權限

              ???(一)教職工請病、事假要按批準權限辦理審批手續方為有效。

              ???(二)教職工因事,確需本人親自處理而請假者,應在前一天請假,確因有急事不能事先辦理請假或本人確實不能親自請假的須委托別人辦理請假手續。

              ???(三)事假一周以內、病假兩周以內的,由所在系、部、處領導批準;事假一周以上、病假兩周以上,由所在系、部、處領導審核意見后,經人事處批準。處級以上干部請假,按組織部的相關規定辦理。教師請假,按教務處有關規定辦理。

              ??第五條?曠工

              ???(一)凡屬下列情況之一者,按曠工處理:

              ???1、未辦理請假手續不上班者;

              ???2、請假期滿未申請續假或申請續假未被批準而不上班者 ;

              ???3、經查明請假理由純屬偽造、欺騙組織者 ;

              ???4、無正當理由,拒不服從組織分配,不按期報到者 。

              ???(二)曠工期間一律扣發工資(扣發工資數額按月工資除以20天乘以曠工天數計算)。對個別情節嚴重、經教育仍無效者,給以相應的紀律處分;曠工年累計一個月者,按自動解除聘用合同處理。

              ???第六條?對經常遲到、早退者應予以批評教育,經多次教育無悔改表現者,視情節輕重給以相應的紀律處分。

              ???第七條?考勤辦法和要求

              ???各部門要指定專人負責考勤??记谟涗浺龅秸J真填報,日記月清,定期公布,經領導簽字、部門蓋章后,每月20日前連同相應的醫院證明一并交人事處。凡需請假的教職工必須履行手續,從批準的下一個月起兌現相應的工資待遇。各單位的考勤情況將作為該年度考核的主要依據。

              第八條?本規定自公布之日起執行,如與本規定有抵觸的一律按本規定執行。

              第九條?本規定自發文之日起執行,由人事處負責解釋。

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              2009年12月26日

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              附:《天津音樂學院教職工病假登記表》

              《天津音樂學院教職工長期病假登記表》

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              天津音樂學院教職工病假登記表

              年??月??日填寫

              姓?名

              ?

              參加工作時間

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              所在部門

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              病?因

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              申請人簽字:

              批準病休時間

              ????年?月?日至????年?月?日

              病假期間待遇

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              部門意見:

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              負責簽字、蓋章:

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              年?月?日

              院醫務室意見:

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              ?

              ?

              負責簽字、蓋章:

              ?

              ????????年?月?日

              人事處意見:

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              負責簽字、蓋章:

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              ????????年?月?日

              注:本表一式兩份

              天津音樂學院教職工長期病假登記表

              年??月??日填寫

              姓?名

              ?

              參加工作時間

              ?

              所在部門

              ?

              病?因

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              本人長期病假申請

              (附醫院開具的診斷證明及連續6個月的病休證明

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              申請人簽字:

              批準長期病假時間

              從???年 月 日至????年 月 日起享受長病人員待遇

              病假期間待遇

              ?

              部門審核意見:

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              負責簽字、蓋章:

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              年?月?日

              院醫務室審核意見:

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              負責簽字、蓋章:

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              ????????年?月?日

              人事處意見:

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              負責簽字、蓋章:

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              ????????年?月?日

              注:本表一式兩份

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